卫健委:全国已有近三千家公立医院展开薪酬制度改革试点

卫健委:全国已有近三千家公立医院展开薪酬制度改革试点
新京报快讯今日,国家卫健委举行新闻发布会介绍公立医院归纳变革状况,据卫健委体改司巡视员朱洪彪泄漏,已有2800多家公立医院展开薪酬准则变革试点,超越全国公立医院总数的20%。公立医院医疗变革触及各个方面,人事办理和薪酬准则都是新式医疗队伍建设的重要根底。朱洪彪表明,已有18个省份出台了公立医院编制变革文件,探究实施编制备案制或人员总量办理,推广全员聘任制。记者了解到,在山东、广东、宁夏等省份实施人员总量办理,总量内人员履行一体化事业单位人事办理方针,一致参与事业单位养老保险,完成同岗同薪同待遇。在职称办理方面,上海、安徽、湖南、贵州等省份将职称评定权限下放到部分省级医院。以上海市第一人民医院的职称评聘变革为例,该院选用病例组合指数点评手法,对不同学科、不同类型医生实施不同的绩效查核,依据查核成果对129名高级职称医生实施“高职低聘”,本来因职数约束而长时间未被聘任的85名高级职称医生取得聘任,调动了广阔医务人员的积极性。薪酬准则变革也在不断推动。据朱洪彪泄漏,2800多家公立医院展开薪酬准则变革试点,超越全国公立医院总数的20%。上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海等6个省份已全面推开,执行“两个答应”,即答应医疗卫生机构打破现行事业单位薪酬调控水平,答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后主要用于人员奖赏,探究树立契合医疗职业特色的薪酬准则。新京报记者 王俊 修改 于音 校正 柳宝庆